隨著中國經濟的快速發展，中國的國民財富迅速增長。與此同時，中國一代創富人開始從“創富”階段過渡到“守富”及“傳富”階段。據調查，86%的企業家和富裕階層已開始考慮或著手準備家族傳承事宜。

在平安私人銀行發布的《平安·中國家族企業傳承案例典集》一書中提到，“預計未來20年將是中國企業家族的財富從第一代罱向第二代的高峰期。復雜的傳承需要有序的計劃和控制，包括傳承規劃、所有權和經營權的配置、家族治理、公司轉型、企業主和高管轉型等，每一個環節都影響著傳承的成敗。”

但家族企業的傳承并非只是“創一代”與“富二代”之間簡單的財產移交，哈佛大學調查數據表明：30%的家族企業可以成功傳承到第二代，傳承到第三代的概率只有12%，傳承到第四代的家族企業只有3%。孟子云：君子之澤，五世而斬。正是對家族財富世代傳承艱難的現實寫照。

創一代VS富二代，家族企業傳承路漫多艱

中國家族企業傳承過程當中，其實存在非常多的路障。

創造輝煌的一代企業家們在艱苦的環境下，以超乎常人毅力和努力打拼出今天家業，為子女們創造了富足的生活條件。

而二代子女們站在父輩的肩膀上，成長經歷和優渥的環境讓他們有更多選擇。不同的教育、文化和成長環境，造就了不少二代子女們在理念、想法、觀念等各個方面與一代截然不同的局面。因此，相當一部分二代子女對繼承父輩的事業并無興趣，這成為創一代們非常苦惱的事情。

此外，優渥的環境能否“煉”出二代子女過硬的本領及實戰技能，這也讓老一輩心存顧慮。

如何解決這個問題，趙先生的經歷或許能帶來一定啟示。

家族信托為家族財富傳承完美護航

56歲的趙先生在90年代，借著改革開放的東風，南下廣東，開辦了一家公司。辛苦創業十數載，終有所成。趙先生打算等兒子考上大學后，就慢慢開始讓兒子接觸公司的事務，以便未來兒子能繼承自己的產業。然而近期他的兒子卻向他提出了輟學的想法。在兒子看來，自己老爸掙的錢自己一輩子都花不完，為什么還要辛苦念書努力奮斗呢？眼看著兒子不思進取，花錢大手大腳，且不說繼承家業了，就連兒子未來的生活，都讓趙先生倍感擔憂。

針對趙先生的需求針對性地給出了以下解決方案：

設立期限50年的家族信托，定期而非一次性將財產分配給兒子，家族信托合同中明確信托受益權不得轉讓及繼承。

兒子考上大學一次性分配信托利益30萬元，考上研究生一次性分配信托利益50萬元，

若兒子創業可得到一次性分配信托利益100萬元。以后即便兒子創業失敗，信托資金也可以讓兒子的基本生活不受影響。

設置“家庭貢獻獎”等獎勵，鼓勵包括增加家庭成員、照顧家人在內的行為，當子女達到獎勵行為標準，可獲得獎勵。

上述案例中，趙先生使用了家族信托，在保證兒子生活質量的同時也防止他揮霍無度。所謂家族信托是指信托機構受個人或家族的委托，代為管理、處置家庭財產，以實現委托人財富規劃及傳承目標。因其具備傳承規劃、風險隔離、資產管理、回報社會等強大功能，家族信托已越來越受到的高凈值人士及中產以上家庭青睞。

平安家族信托形成業內領先業務體系

家族信托通過長期規劃與指定受益人，解決了很多“創一代”在傳承中所煩惱的問題：

定期分配的方式有效防止子女揮霍浪費

根據考取的學校及獲得的成績，分配不同金額的教育金，激勵二代努力學習與上進;

設立創業金，給二代們追尋夢想、試錯的機會;

通過不同的分配方式對二代的價值觀與行為進行引導與約束，使家族精神得以延續。

因此，家族信托以其整合性、靈活性、穩定性、安全性等信托制度優勢，成為高凈值人士做出財富傳承安排的首選。作為國內家族信托行業的開創者，平安信托有著深厚的經驗積累，從2012年設立國內首單家族信托開始，累積了2000個案例供客戶選擇，這些經驗是不可復制的優勢，也會大大提升家族信托設計效率；科技方面，借助平安集團500億投入累計的科技優勢，用智能化降低成本、提升效率；資產配置能力方面，平安家族信托背靠平安集團，擁有豐富的產品線，可根據客戶的風險偏好，提供全球的資產配置和產品選擇；同時，背靠平安集團的生態圈，平安信托擁有“1+N”的服務體系，能為客戶提供綜合的金融服務。  

目前，平安家族信托已形成業內領先的業務體系，旗下包括鴻睿、鴻晟、鴻圖、鴻福四大系列，滿足高凈值客戶傳承規劃、風險隔離、資產管理、回報社會的多種需求，為其帶來更豐富的資產配置選擇，幫助高凈值客戶輕松實現財富保障和增值